Санитарные нормы температуры в офисе

Важность офисного микроклимата

Температурный режим сильно влияет на самочувствие и работоспособность людей. Высокая или низкая температура воздуха, влияющая на работника на длительное время, не только негативно сказывается на здоровье, но и резко снижает производительность труда. Офисные сотрудники выполняют самые разные виды деятельности, большинство из которых связано с длительным пребыванием в одном и том же положении, как правило, сидячим и малоподвижным:

• работать на компьютере;
• оформляем документы;
• общаться с покупателями;
• принятие решений и т д.

Умственная работа и отсутствие физической активности несовместимы с неудобной комнатной температурой. Исследователи эмпирически установили, что отклонения даже в пределах одного градуса настолько сильно влияют на эффективность офисной работы, что имеет смысл сокращать рабочий день, если невозможно обеспечить надлежащий микроклимат.

ВАЖНЫЙ! Обеспечение правильного температурного режима в офисе — законодательная обязанность работодателя вне зависимости от формы собственности и уровня подчиненности организации.

Комфорт или оптимум

Любой сотрудник, который работает в офисе, хочет, чтобы его работа выполнялась в комфортной обстановке. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что оно связано с индивидуальными чувствами каждого отдельного человека, и они у всех разные. То, что приемлемо для одного, может быть неприятным для другого. Именно по этой причине понятие «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного термина «комфорт» в профессиональном словаре используется более точный параметр, определяемый как «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определяемая путем комплексных физиологических исследований и расчетов с учетом средних потребностей человека.

ПРИМЕЧАНИЕ! Требования к оптимальному температурному режиму относятся к сфере законодательства, что зафиксировано в соответствующих нормативных документах.

Термины и пояснения к статье:

Пояснения

Температуру самой холодной пятидневки с безопасностью 0,92 можно найти в столбце 5 таблицы 3.1 действующего СП 131.13330.2018 «СНиП 23-01-99 * Строительная климатология».

Например, температура самой холодной пятидневки с достоверностью 0,92 равна:

• Москва — минус 25 ° С
• Санкт-Петербург — минус 24 ° С
• Екатеринбург — минус 32
• Краснодар — минус 14 ° С
• Уфа — минус 33
• Новосибирск — минус 37
• Нижний Новгород — минус 30 ° С
• Казань — минус 31
• Челябинск минус 32 ° С
• Ростов-на-Дону — минус 19 ° С
• Пермь — минус 35 ° С

Таблица температурного режима и рабочего времени

Температура воздуха на рабочем месте, ° С (в холодное время года)	Время, проведенное на работе, час. (уже нет)	Температура воздуха на рабочем месте, ° С (в жаркую погоду)	Время, проведенное на работе, час. (уже нет)
6	0	33	0
7	0	32,5	1
восемь	0	32	2
девять	0	31,5	2,5
10	0	31 год	3
одиннадцать	0	30,5	4
12	0	тридцать	5
13	1	29,5	5.5
14	2	29	6
15	3	28,5	7
16	4	28 год	восемь
17	5	27,5	восемь
18	6	27	восемь
19	7	26,5	восемь
ветры	восемь	26	восемь

Требования СанПиН 2.1.2.2645-10:

Требования СанПин 2.1.2.2645-10 совпадают с требованиями ГОСТ 30494-2011, но мы все же предоставим такие требования:

Согласно п.4.1 и приложению 2 СанПиН 2.1.2.2645-10 оптимальная и допустимая стандартная температура воздуха должна находиться в пределах:

В холодное время года (включая отопительный сезон):

• Пребывание: оптимальное 20-22 °, допустимое 18-24 ° С;
• Приготовление: оптимальная 19-21 °, разрешенная 18-26 ° С;
• Туалет: оптимально 19-21 °, разрешено 18-26 ° С;
• Баня, комбинированная ванна: оптимальная 24-26 ° С, допустимая 18-26 ° С
• Пребывание в районах с самой холодной пятидневкой (минус 31 ° С и ниже): оптимально 21-23 ° С, разрешено 20-24 ° С.

В жаркое время года:

• Пребывание: оптимальное 22-25 °, разрешенное 20-28.

Роструд напомнил о правилах работы в жару в 2019 году

Несмотря на то, что июнь только что наступил, в большинстве регионов России наступила солнечная летняя погода, поэтому Роструд напомнил гражданам и их работодателям правила работы в жару, действующие в соответствии с СанПинами 2019 года.

Для большинства россиян рабочее место, страдающее от невероятной жары и жары, является неотъемлемой частью летней работы. Но мало кто знает, что это не норма, и, более того, работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.

Летом каждый работодатель обязан проверять, насколько жарко на рабочем месте (в офисах или производственных помещениях) и не представляет ли повышение температуры опасности для здоровья сотрудников.

Микроклимат помещения, основными показателями которого являются температура и влажность воздуха, влияет на работоспособность и самочувствие людей.

Помимо того, что высокие температуры воздуха могут значительно снизить продуктивность человека, они также негативно сказываются на здоровье.

Под воздействием высокой температуры в помещении сотрудники могут испытывать:

• непреходящее чувство вялости и усталости;
• трудности с концентрацией внимания;
• возникновение головной боли и головокружения;
• обморок;
• симптомы теплового удара;
• обострение хронических заболеваний.

Пребывание в таких помещениях может быть особенно опасным для людей, страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой системы.

Работа в помещении

Если в ходе проверки было установлено, что температура в помещении, где работают люди, превышает норму (24-25 ° С), работодатель обязан принять меры для обеспечения оптимальных условий труда. Поэтому в офисах и других помещениях рекомендуется:

• пользоваться кондиционерами и вентиляторами;
• установить кулеры с охлажденной водой (холодильник не подходит, так как температура прохладительных напитков должна быть не ниже 13 ºС);
• затемнить окна;
• увеличить количество перерывов и возможность отдохнуть в прохладном месте;
• дополнить содержимое аптечки лекарствами, которые могут понадобиться сотрудникам в случае перегрева (особенно, если в коллективе есть люди с хроническими заболеваниями).

Работа под открытым небом

В летние месяцы, когда температура на улице может достигать рекордных значений в обеденное время, работодателям рекомендуется:

• пересмотреть рабочее время в сторону смены рабочего времени на утро или вечер;
• предоставить сотрудникам возможность находиться в охлаждаемом помещении (не ниже 24-25 ºС) каждые 15-20 минут;
• предоставить возможность сотрудникам принимать душ несколько раз за смену;
• организовать контроль за соблюдением сотрудниками обязанности работать с головными уборами и солнцезащитными очками.

Сокращение рабочего времени

Если, несмотря на все усилия работодателя, не удалось вернуть температуру в помещениях к норме, компания обязана пересмотреть режим работы. СанПин четко прописывает продолжительность рабочего дня при нарушении температурного режима. И правило одно: чем выше температура в помещении, тем короче рабочий день!

Температура достигает	Рабочий день сокращен на
28,5 ºС	1 час
29 ° С	2 часа
30,5 ºС	4 часа

В местах, где сотрудники заняты тяжелым физическим трудом (переноска тяжелых грузов, активная ходьба и т.д.), Необходимо сокращать рабочий день даже при повышении температуры до 26,5-27,5 ºС.

Ответственность работодателя за нарушения

Часть 2 статьи 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать работодателю удовлетворительные условия труда. Несоблюдение нормативных требований по охране труда свидетельствует об административном правонарушении в соответствии со статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП предусматривает:

• для должностных лиц: предупреждение или штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — штраф от 2 тысяч до 5 тысяч рублей;
• для юридических лиц — штраф от 50 тысяч до 80 тысяч рублей.

За повторное совершение аналогичного правонарушения частью 5 статьи 5.27.1 КоАП предусмотрено увеличение штрафа:

• для должностных лиц — штраф от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет;
• для индивидуальных предпринимателей: штраф от 30 тысяч до 40 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• для учреждений и организаций — штраф от 100 тысяч до 200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Кроме того, ответственность за нарушение санитарных норм и гигиенических норм предусмотрена статьей 6.3 КоАП РФ:

• для индивидуальных предпринимателей — штраф от 500 до 1000 рублей или приостановление деятельности до 90 дней;
• для юридических лиц — штрафы от 10 тысяч до 25 тысяч рублей или даже административное приостановление деятельности до девяноста суток.

Если централизованно решить проблему оптимального комфортного температурного режима согласно СНиП в офисах невозможно, то следует оборудовать рабочих обогревателями, сплит-системами, кондиционерами и другими техническими средствами местного использования.

При отсутствии контроля за микроклиматом в служебных помещениях со стороны должностных лиц, ответственных за охрану труда в организации, об отклонении от установленных норм следует сообщить начальнику, желательно в письменной форме, с сохранением копии обращения.

Сезонные санитарные нормативы

В санитарных нормах и правилах нет разделения на летнюю, зимнюю и межсезонную весну и осень.

Климатические периоды определяются как:

• холодно, когда среднесуточная температура наружного воздуха + 10 ° С и ниже;
• теплый — в среднем выше + 10оС .

Оптимальный микроклимат, рекомендуемый для офисов с 8-часовым рабочим днем:

• холодный период года: + 22-24 ° C при температуре поверхности + 21-25 ° C;
• теплый период года: + 23-25 ​​° C при температуре поверхности + 22-26 ° C.

Для сотрудников, которые на протяжении всего рабочего времени находятся в помещении, допускаются отклонения от нормы:

• отклонение температуры 1-2 ° С;
• колебания температуры в течение рабочего дня — не более 3-4 ° С.

Поэтому при максимальной температуре рабочего места в офисе +28 градусов Цельсия (минимум +20) по СанПиН нет оснований сокращать рабочее время, если температура воздуха в офисном помещении выше или ниже нормативной, для Например, превышает 30 градусов, поэтому нужно внести изменения в график работы.

СанПиН на страже здоровья сотрудников

Санитарные нормы Российской Федерации собраны в специальный кодекс, определяющий оптимальные гигиенические и санитарные нормы для различных сфер жизни человека, в том числе труда. Это документация, относящаяся к медико-технической сфере, и в то же время законодательная, поэтому обязательная для реализации.

Аббревиатура «СанПиН» расшифровывается как «Санитарные правила и нормы», это несколько созвучно СНиП — строительным нормам и правилам, но не путать их, это документы из разных сфер деятельности.

ССЫЛКА! Документ, регламентирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». В нем предусмотрены правила охраны труда офисных служащих (в тексте закона они отнесены к категории затрат на оплату труда категории А) и производственных рабочих. Эти правила и положения приняты в рамках Федерального закона от 28.07.2012 г. 52 «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 г.

Обязанность работодателей соблюдать требования СанПиН подтверждается ст. 209 и арт. 212 ТК РФ, в котором говорится об ответственности за неукоснительное соблюдение работодателями правил охраны труда и своевременных мер санитарно-бытового, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного и иного характера. Изобразительное искусство. 163 ТК РФ предписывает работодателям ряд мер по обеспечению оптимального микроклимата на работе.

Какой график должен быть на предприятии?

Каждый градус выше или ниже разрешенного максимума-минимума предусматривает сокращение рабочего дня с 8 часов на 1 час, а для жаркого сезона значение составляет каждые 0,5 градуса:

• +28,5 (+ 19оС) — время работы 7 часов;
• +29 (+ 18С) — 6 часов;
• +30 — 5 часов и так далее;
• при +33 (+ 12оС) — работа прекращается.

Требования пост. №354 от 06.05.2011

В соответствии с приложением 1 к настоящему постановлению нормативная температура воздуха должна быть:

• В жилых помещениях: не ниже + 18 ° С, в угловых помещениях не ниже +20
• В жилых помещениях (в помещениях с температурой самой холодной пятидневки (расположение 0,92) минус 31 ° С и ниже): не ниже + 20 °, в угловых помещениях не ниже + 22)
• в других помещениях — в соответствии с требованиями законодательства РФ о техническом регулировании (ГОСТ Р 51617).

Примечание: температура воздуха в жилых помещениях измеряется в одной комнате (если комнат несколько — в самой большой по площади жилой комнате), в центре этажей, которые находятся на расстоянии 0,5 м от внутренней поверхности наружной стены и нагревательного элемента и в центре комнаты (точка пересечения диагональных линий комнаты) на высоте 1 м. При этом средства измерений должны соответствовать требованиям стандартов (ГОСТ 30494).

Сезонные требования к температуре в офисе

В холодное и теплое время года убедитесь, что оптимальная температура достигается несколькими способами. Соответственно, требования к микроклимату будут другими, как и меры, предусмотренные СанПиНом в том случае, если невозможно гарантировать температурный режим или его серьезные нарушения.

Чтобы не было слишком жарко

Продолжительное воздействие высоких температур особенно вредно для работоспособности и здоровья рабочих. В закрытом рабочем пространстве это может усугубиться большим скоплением людей, наличием работающего офисного оборудования и соблюдением особого дресс-кода.

В связи с этим законом установлены оптимальные значения температуры и максимально допустимые в жаркое время года. Для офисных работников это 23-25 ​​° C при относительной влажности 40-60%. Допускается повышение температуры до 28 ° С.

Превышение летней температуры в офисе

Если термометр внутри офиса отклоняется от оптимума более чем на 2 ° C, работать становится намного сложнее. Работодатель должен обеспечить сотрудников кондиционированием воздуха, а также обеспечить нормальную работу и своевременное техническое обслуживание.

Если по каким-то причинам этого не сделать, сотрудник не должен смириться с изнуряющей жарой, даже пытаясь соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы позволяют работникам с полным основанием сократить стандартный рабочий день на восемь часов, для чего рассчитаны температурные требования:

• 29 ° С позволяет работать 6 часов вместо 8;
• 30 ° C позволяет сократить время на два часа;
• каждый следующий класс, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на час;
• если значение термометра достигает 32,5 ° C, вы не можете оставаться на работе более 1 часа.

ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сопоставимое по тепловым повреждениям и удушью. Те же требования СанПиН, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна превышать диапазона 0,1-0,3 м / с. Отсюда следует, что рабочий не должен находиться под струей продуваемого кондиционера.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не годится, особенно работа в офисе, когда тело не может согреться движением. Хотя для некоторых категорий промышленных рабочих допустимо понижение температуры окружающей среды до 15 ° C, да и то недолго, для «белых воротничков» это недопустимо.

В холодный период года внутри обязательно должно соблюдаться комфортное значение температуры 22-24 ° C. Допускаются нормальные колебания до 1-2 ° C и кратковременно в течение рабочего дня столбик термометра может «подскочить» на 3-4 ° C.

Что делать, если в офисе холодно

Персонал должен работать все 8 часов только в том случае, если температура не опускается ниже 20 ° C. Каждый последующий шаг навстречу холоду справедливо сокращает продолжительность пребывания в недостаточно отапливаемом помещении:

• 19 ° C — семичасовой рабочий день;
• 18 ° С — 6 часов работы, затем снижение;
• 13 ° C позволяет находиться в офисе не более часа.

Особенности температурных замеров

Поскольку время работы зависит от температурной составляющей, колебания которой всего в 1 ° C так сильно влияют на эффективность работы, необходимо соблюдать точность измерений.

Если к работодателям или работникам относятся недобросовестно, может возникнуть соблазн переоценить или недооценить реальные значения температуры. Ошибки также возможны из-за неточных инструментов и неправильного позиционирования.

Чтобы избежать сложностей с определением температуры воздуха, закон требует, чтобы термометр располагался на расстоянии ровно 1 метр от пола.